Vous êtes nombreux à nous poser des questions sur des cas particuliers de la retraite.
Que ce soit via les sondages que nous vous partageons chaque mois, ou via notre adresse de contact : vous avez de nombreuses demandes précises portant sur votre cas personnel que nous ne pouvons pas forcément aborder sur simul-retraite.fr
C'est pourquoi nous vous proposons un nouveau format : nous publions tous les vendredis une FAQ (foire aux questions) consacrée à une thématique de la retraite.
Si vous avez un autre question ou si vous souhaitez une information complémentaire à nous demander, nous prendrons connaissance de vos retours sur contact@simul-retraite.fr . Vous pouvez partager l'article si vous souhaitez nos transmettre les questions de vos proches.
Cette semaine, nous répondons à vos questions portant sur l'éligibilité au dispositif de retraite progressive.
1- Comment pouvez-vous bénéficier de la retraite progressive ?
"Pour obtenir une retraite progressive, il faut avoir 150 trimestres. Prend t-on en compte les trimestres obtenus pour les enfants ou est-ce seulement les trimestres cotisés ?"
M. Barathon - via notre adresse de contact
Afin de bénéficier d'une retraite progressive au régime de base, vous devez respecter les 3 conditions cumulatives suivantes :
Vous devez donc valider au moins 150 trimestres pour profiter du dispositif.
Il s'agit de la durée d'assurance retraite requise, qui comprend vos périodes d'activités ayant donné lieu à cotisations, mais aussi certaines périodes d'interruption d'activité. Vos trimestres pour enfants comptent bien parmi les 150 trimestres requis.
2- Comment peut-on calculer sa retraite progressive?
"Combien vais-je toucher si je demande ma retraite progressive en travaillant à 80 % ?"
M. Le Compte via notre adresse de contact
Le montant de la retraite progressive dépend de deux facteurs :
En effet, le montant de cette pension sera calculé suivant les règles de calcul en vigueur dans le système actuel : prise en compte de la moyenne des "25 meilleures années", de la durée d'assurance requise, du taux plein fixé à 50 %, de la décote de 1,25 % par trimestre manquant ...
Pour déterminer le montant de votre retraite progressive, vous devez calculer le montant estimé de vos droits à l'âge ou vous souhaitez bénéficier de la retraite progressive. Ensuite le montant est proratisé sur la base de votre taux d'activité.
Votre pension estimé est de 1 000 € et vous travaillez à 80 % ?
Dans le cadre du dispositif, vous percevez donc 80 % de votre salaire et 20 % de votre retraite.
Inversement si vous travaillez à 40 %, vous percevez 60 % de votre retraite.
Plus d'informations sur le mode de calcul d'une retraite progressive.
3- "Serez-vous concerné(e) par la minoration temporaire de la retraite complémentaire ?"
"La minoration Agirc-Arrco de 10 % s'applique-t-elle à la retraite progressive ?"
Anonyme via notre adresse de contact
La minoration Agirc-Arrco de 10 % ne s'appliquera pas au montant de votre retraite progressive.
La minoration temporaire s'applique uniquement sur le montant de la retraite définitive. En d'autres termes, l'application d'une minoration de la retraite complémentaire est déterminée au moment ou vous partez définitivement à la retraite.
Vous souhaitez partir à la retraite dès que vous bénéficiez du taux plein au régime de base ?
Posez nous toutes vos questions en cliquant ici.
4- "Les indépendants peuvent-ils profiter d'une retraite progressive ?"
"Mon épouse est au RSI. A quelle date pourra-t-elle profiter de la retraite progressive ? Elle aura 60 ans cette année et compte 173 trimestres."
M. Chevret via notre boîte de contact
5- "Puis-je profiter du dispositif même si ma rémunération est calculée sur la base d'un forfait jour ?"
"La retraite progressive n'est pas ouverte aux salariés ayant un contrat de travail dont la rémunération est calculée sur la base d'un "forfait jour". Est-ce toujours le cas ? La réforme des retraites apporte-t-elle une évolution favorable pour les salariés ? "
Anonyme via notre adresse de contact
La retraite progressive n'est effectivement pas compatible avec le forfait jour.
Pour pouvoir bénéficier de ce mécanisme, il convient de modifier le contrat de travail (par le biais d'un avenant), ce qui nécessite à la fois l'accord du salarié et de l'employeur. Ce dernier peut donc refuser la modification du contrat.
Il s'agit donc d'une discussion qui a lieu entre le salarié et l'employeur.
Dans le cadre de la réforme, la retraite progressive n'est aujourd'hui ouverte qu'aux salariés et à certains travailleurs indépendants. A partir de l'entrée en vigueur (prévue en 2025), elle sera élargie à l'ensemble des actifs. A ce jour, il n'y a pas de précisions sur le cas particulier du forfait jour.
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Rendez-vous vendredi prochain !
Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr