L'épargne salariale de plus en plus plébiscitée par les salariés

Les produits d'épargne salariale et d'épargne retraite séduisent de plus en plus de salarié(e)s. 

Selon les derniers résultats de l'Association Française de Gestion financière (AFG), plus de 10 millions de Français profitent d'une épargne moyenne de 13 470 €.

Simul-retraite.fr fait le point sur les principaux résultats de l'épargne salariale en 2019. 

15,5 milliards d'euros de versements sur les dispositifs d'épargne salariale et retraite en 2019

L'épargne salariale et l'épargne retraite connaissent un net regain !  

Plusieurs chiffres à retenir : 

• 144,2 milliards d'euros d'encours (+ 15% sur un an) sur les plans d'épargne salariale et plans d'épargne retraite
  
  
• 20 milliards d'euros (+ 20% sur un an) d'encours en épargne retraite d'entreprise collective, dont 3 milliards sur les nouveaux PER d'entreprise collectifs. 
  
  
• 10,9 millions de salariés sont bénéficiaires (+ 2% sur un an) d'un produit d'épargne et 3,1 millions sont bénéficiaires d'un PERCO ou d'un nouveau PER d'entreprise collectif.
  
  
• 264 000 entreprises signataires d'un PERCO ou nouveau PER d'entreprise collectif (+ 22% par rapport à décembre 2018).

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Comment expliquer cette croissance des encours d'épargne salariale et d'épargne retraite ? 

Près de 15,5 milliards d'euros supplémentaires ont été versés sur des produits d'épargnes salariale et retraite en 2019, soit une augmentation de 325 millions d'euros depuis fin 2018 : 

1. 5,4 milliards d'euros au titre de l'intéressement (+3,5%)
   
   
2. 3,95 milliards d'euros au titre de la participation (+1%)
   
   
3. 3,3 milliards d'euros d'abondement (+3,4%)
   
   
4. 2,9 milliards d'euros de versements volontaires

Les produits d'épargne salariale et retraite sont donc de plus en plus plébiscités : 378 000 entreprises sont équipées d'un dispositif PEE ou PEI (+11%), 264 000 entreprises sont équipées d'un dispositif type PERCO/PERCOI/PER COL/PER COLI (+22%). 

Ce net regain peut s'expliquer par deux principaux facteurs : la suppression ou réduction du forfait social pour les TPE et l'instauration du nouveau PER depuis le 1er octobre 2019 avec la loi Pacte.

Pour rappel, le nouveau PER est rendu plus flexible et plus attractif : libre choix entre sortie en capital ou en rente, transfert de l'épargne individuellement de l'épargne entre tous les produits d'épargne retraite, bénéfice d'avantages fiscaux, etc... 

L'épargne est largement investie sous la forme d'actions. Quand les fonds actions représentent 12%, l'actionnariat salarié s'élève à 38% de l'investissement des encours sur les plans d'épargne salariale et d'épargne retraite.