Sous certaines conditions, il est possible de diminuer votre temps de travail tout en bénéficiant d'une pension de retraite progressive. Cette dernière vient ainsi compenser le manque à gagner, et vous permet d'obtenir jusqu'à 80 % de votre salaire à temps complet, contre 75 % en moyenne pour une retraite à taux plein.
Cette option est accessible dès 60 ans, sous réserve d'obtenir l'accord de votre employeur, et de fournir le justificatif exigé à la Caisse nationale d'assurance vieillesse auprès de laquelle vous devrez faire votre demande.
Cette solution est d'autant plus avantageuse lorsque l'entreprise accepte de cotiser sur la base de votre ancien salaire temps plein et de verser une indemnité de départ en retraite également basée sur votre ancien salaire temps plein.
Vous pouvez racheter jusqu'à 12 trimestres afin de bénéficier plus rapidement d'une retraite à taux plein, à condition de respecter l'âge minimum légal de départ en retraite, fixé à 62 ans.
Ce rachat de trimestres peut venir compléter un parcours professionnel en dents de scie, ou compenser des années d'études supérieures durant lesquelles vous n'avez pas, ou peu, travaillé. Il s'effectue dès l'âge de 20 ans, à un coût variable en fonction de votre âge (plus vous êtes jeune, moins ce rachat est onéreux), et de la moyenne de vos revenus des trois dernières années.
Cette opération est déductible des impôts, sans limitation de montant.
Autre solution, parfois jugée comme la plus avantageuse lorsqu'une retraite progressive n'est pas envisageable : le cumul emploi-retraite. Il consiste à liquider vos droits et reprendre par la suite une activité professionnelle à temps partiel ou complet. Vous pourrez ainsi profiter à la fois de votre pension retraite, et des revenus générés par votre activité professionnelle débutée après la liquidation de vos droits. Attention, cette dernière n'ouvre pas de nouveaux droits à la retraite.
Pour bénéficier d'un cumul emploi-retraite illimité (sans limitation de revenus), vous devrez avoir atteint l'âge légal de départ en retraite et avoir acquis les droits à une retraite à taux plein.
Vous n'avez pas encore 62 ans, ou n'avez pas atteint le nombre requis de trimestres cotisés ? Vous pouvez tout de même cumuler emploi et retraite, à condition que vos revenus totaux n'excèdent pas la moyenne des salaires perçus durant vos 3 derniers mois d'activité, ou à 160 % du SMIC. De plus, vous devrez respecter une période de 6 mois avant de retravailler pour votre dernier employeur.
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Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr