Comment partir à la retraite sans avoir validé tous ses trimestres ?

jeudi 25 juin 2020

4 solutions pour se préparer à un départ à la retraite sans avoir validé la durée d'assurance requise pour une retraite à taux plein

Faute d'avoir beaucoup de trimestres, beaucoup de salariés sont contraints de prévoir un départ à la retraite à partir de 67 ans, âge d'annulation de la décote sur la pension de base.

La raison : un départ à la retraite sans avoir validé la durée d'assurance requise prive ses assurés d'une retraite de base calculée à taux plein.

Comment éviter de subir une décote à cause d'un déficit de trimestres ?


Il me manque des trimestres ? Comment faire si je souhaite prendre ma retraite sans subir de perte ?


Les risques du départ à la retraite avec peu de trimestres

Si vous n'avez pas validé la durée d'assurance minimale pour bénéficier d'une retraite à taux plein, une double décote sera appliquée au montant de votre pension.

  1. Si vous êtes né(e) à partir de 1953, une décote de 0,625 % par trimestre manquant sera appliquée au taux de liquidation de votre retraite.
    Au taux plein, ce taux de liquidation est fixé à 50 %.
    Pour les générations nées entre 1944 et 1952, le taux de décote varie : entre 2,50 % et 1,375 %.

  2.  Le montant de votre pension sera aussi calculée sur la base du ratio de vos trimestres validés. Multipliez ce montant par le nombre de vos trimestres acquis, et divisez par le nombre de trimestres requis selon votre année de naissance.


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Prenons un exemple pratique : 

Corinne a 55 ans. Comme elle née en 1965, elle doit valider 169 trimestres. Elle n'aura validé que 159 trimestres à ses 62 ans au lieu des 169 trimestres requis pour bénéficier d'une retraite calculée au taux plein (à 50 %). Il lui manquera donc 10 trimestres. Elle perçoit un Salaire Annuel Moyen Brut (SAMB) de 30 000 €. 

Sa décote sera calculée de la manière suivante :

  • Calcul du taux de décote 
    = 10 trimestres manquants x 0,625 
    = 6,25 % 

  • Application de la décote sur le taux de liquidation :
    = 50 % - 6,25 % 
    = 43,75 % 

    La pension de retraite sera calculée sur un taux de 43,75 %

  • Application à la règle de calcul
    Montant de la retraite à taux plein : 30 000 € x 50 % = 15 000 €
    Montant de la pension avec décote : 15 000 € - (6,25 % x 15 000 €)
    = 15 000 € - 937,5 € = 14 062,5 €

  • Prise en compte de la durée d'assurance validée pour calculer le montant final de la pension.
    Corinne n'a validé que 159 trimestres sur 169 trimestres requis.
    Sa retraite avec décote sera calculée de la manière suivante : 
    = 14 062,5 € x (159/169) = 13 230 €

  • Corinne percevra 1 102 € par mois au titre de sa retraite de base 


A noter : la décote est calculée sur un maximum de 20 trimestres manquants.
Le taux de décote ne peut être inférieur à 37,5 %.

Pour 20, 30 ou 40 trimestres manquants le taux de la pension sera donc toujours fixé au minimum à 37,5 %.


Les solutions pour optimiser le montant de votre future pension

1- Continuer de travailler au-delà de l'âge légal de départ

Pour éviter de subir un abattement sur votre taux de liquidation, ou dit autrement, pour bénéficier d'une retraite calculée au taux plein de 50 %, vous pouvez attendre l'âge d'annulation de la décote, fixé à 67 ans.

Peu importe le nombre de trimestres manquants, à cet âge le taux de liquidation ne pourra pas être inférieur à 50 %. Cependant, vous pouvez risquer de subir une minoration compte tenu de votre durée d'assurance (d/D).


Reprenons un exemple :

Thierry n'a pas validé le nombre de trimestres requis à 67 ans et perçoit un SAMB de 32 000 €. La décote applicable au taux de la pension est donc annulée à partir de 67 ans. Cependant, une autre forme de décote subsiste, celle liée à la durée de cotisation.

16 000 € x (159 / 169) = 15 036 € soit 1 253 € par mois.
Malgré l'annulation du taux de décote à 67 ans, Thierry perdrait 80 € en raison de son manque de trimestres dans la durée. 


2 - Rachat de trimestres 

Afin d'éviter une perte sèche sur le montant de votre pension, vous avez la possibilité d'effectuer un rachat de trimestres.
Dans certains cas, il peut être avantageux de racheter des trimestres pour bénéficier du taux plein et ainsi éviter de subir une décote (ou tout au moins la réduire).

En pratique, vous pouvez racheter, dans la limite de 12 trimestres maximum, soit : 

  • les années d'études supérieures
    ces années doivent avoir été validées par un diplôme, ou avoir été suivies dans une grande école, ou encore dans une classe préparatoire aux grandes écoles.

  • les années incomplètes
    les années où vous avez exercé une activité salariée avec report de salaire et validé moins de 4 trimestres de cotisations.


Vous pouvez aussi bénéficier d'une aide de votre employeur dans ce cadre-là. Demandez-lui si vous pouvez utiliser votre compte épargne-temps ou bénéficier d'un éventuel abondement de sa part (via le versement d'une prime par exemple).

Mais attention ! Pour estimer si le rachat de trimestres (ou de points Agirc-Arrco) est une bonne option pour vous, pensez à bien calculer le montant de l'opération.

Plus d'informations sur le mode de calcul du rachat de trimestres. Est-ce intéressant pour votre situation ?



3 - Demandez à votre employeur de bénéficier d'une retraite progressive

"La retraite progressive est un dispositif d'aménagement de fin de carrière. Ce dispositif vous permet de percevoir une partie de vos retraites (de base et complémentaire) tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel. La retraite que vous percevez pendant cette période est recalculée lors de votre départ définitif à la retraite".

service-public.fr

Vous êtes en fin de carrière et réalisez soudainement qu'il vous manquera des trimestres pour un départ à la retraite ?
La retraite progressive peut vous permettre de valider de précieux trimestres et préparer doucement votre départ à la retraite.

Pour profiter du dispositif, vous devez : 

  1. Avoir au moins 60 ans

  2. Avoir cotisé pendant une durée d'assurance minimale fixée à 150 trimestres 

  3. Justifier que votre activité salariée à temps partiel représente "une durée de travail globale comprise entre 40 % et 80 % de la durée de travail à temps complet" (source : service-public.fr

    Vous arrêtez de bénéficier de la retraite progressive à partir du moment ou vous ne remplissez pas la condition de durée de travail à temps partiel.

    Vous devrez justifier tous les ans que votre temps partiel est bien compris entre 40 % et 80 % de la durée requise pour continuer à profiter de ce dispositif de transition emploi-retraite.



4 - Si vous voulez partir plus tôt, utilisez les simulateurs de retraite pour découvrir votre future pension

Le calcul de la retraite se complexifie en cas de déficit de trimestres validés et de la décote qui en découle. Il est alors intéressant de calculer votre retraite à différents âges de départ pour savoir dans quel scénario vous pourrez limiter l'effet de la décote. 

Pour cela, calculez votre future pension à l'euro près sur simul-retraite.fr. Vous pourrez estimer le montant selon différents âges de départ, sur la base des informations reportées sur votre relevé de carrière tous régimes confondus : le Relevé Individuel de Situation (RIS).

Ou faites confiance à l'expertise d'un consultant qui se chargera pour vous de récupérer votre Relevé Individuel de Situation (RIS) et de calculer votre future pension : découvrez l'offre Confort.

Découvrez comment utiliser notre simulateur retraite en quelques étapes grâce à un tutoriel vidéo 




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Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr

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