Si dans le cadre de la réforme des retraites, Emmanuel Macron a garanti que "l'âge légal de départ à la retraite ne sera pas modifié", des dispositifs sont toutefois en réflexion pour inciter les français à travailler plus longtemps.
L'âge légal de départ à la retraite maintenu à 62 ans
La réforme conservera la possibilité d'un départ à l'âge minimum de 62 ans que vous ayez cotisé un nombre suffisant de trimestres ou non.
Des incitations au recul de l'âge de la retraite
Si l'âge légal pour partir à la retraite n'est pas modifié, des dispositifs sont envisagés pour inciter un départ plus tardif des futurs retraités grâce à trois autres leviers :
- Allongement de la durée de cotisation : ou l'augmentation du nombre de trimestre requis pour partir au taux plein.
La réforme Touraine de 2014 prévoyait déjà un allongement de la durée de cotisation pour accéder à une retraite au taux plein : de 167 trimestres pour les générations nées en 1958, 1959 et 1960, à 172 trimestres pour les générations nées après 1973.
Emmanuel Macron l'a précisé à Biarritz, la durée de cotisation pourrait être allongée pour accompagner et financer la transition vers le régime universel.
- La question de l'âge pivot
La mise en place d'un "âge d'équilibre" à 64 ans au-delà duquel les pensions de retraite seraient majorées par la mise en place d'une surcote.
Si vous souhaitez prendre votre retraite future entre l'âge de 62 et 64 ans, un malus de 5% serait appliqué sur votre pension de retraite pour chaque année précédant vos 64 ans.
- Les conditions pour profiter des dispositifs de transition emploi-retraite seront assouplies dès 2025.
Ce mécanisme incitatif permettrait de participer à l'allongement (moyen) de la durée de cotisation.
Découvrez les nouvelles dispositions du cumul emploi-retraite et de la retraite progressive.
Quel est le futur de ces dispositifs dans le cadre de la réforme des retraites ?
Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr
