Dans notre article du lundi 13 octobre intitulé « Compte pénibilité : Pourrez-vous acquérir des points, dès le 1er janvier 2015 ? », nous avons répondu aux deux questions suivantes :
Chaque trimestre d’exposition à l’un des 4 facteurs de pénibilité donnera lieu à 1 point de pénibilité, soit 4 points par an. Au maximum, 8 points par an seront accordés dans le cas où vous êtes exposé à plusieurs facteurs.
Les 20 premiers points obtenus devront obligatoirement être utilisés pour financer une formation professionnelle, afin d’accéder à un emploi moins pénible ou sans pénibilité. La demande qui s’effectuera par le salarié devra recevoir l’accord de l’employeur et de l’organisme de formation.
Les 2 exceptions :
Au delà des 20 premiers points obligatoirement consacrés à une formation professionnelle, il sera possible de mettre en place un temps partiel payé comme un temps plein. Après avoir obtenu l’accord de l’employeur, le temps travaillé devra être compris entre 20% et 80%.
Pour mettre en place, une année complète de temps partiel à 50% payé comme un temps plein, 60 points (20 premiers points pour la formation + 40 points) seront nécessaires ce qui représentent 15 années, exposé à un facteur de pénibilité.
Il sera possible de majorer sa durée d’assurance vieillesse et ainsi de partir plus tôt à la retraite.
Un salarié pourra ainsi partir au maximum 2 ans plus tôt à la retraite. Le plafond du compte pénibilité étant fixé à 100 points et les 20 premiers points attribués obligatoirement à la formation, seuls 80 points pourront être transformés en trimestres retraite soit 8 trimestres au maximum.
Une plate-forme téléphonique ainsi qu’un site dédié au compte pénibilité devraient voir le jour pour renseigner salariés et employeurs.
Ecrit par la rédaction de Simul-Retraite.fr