Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail pour maladie, accident de travail, maladie professionnelle, congé maternité, congé paternité ou congé d’adoption, la subrogation permet à son employeur de percevoir directement, en lieu et place de son salarié, les indemnités journalières qui lui sont dues par la caisse de retraite pour la période d’arrêt correspondante.
Concrètement quels sont les avantages de la subrogation?
Les salariés qui se trouvent en arrêt maladie perçoivent, dans ce cadre, leur salaire intégral versé par l’employeur. En contrepartie, l’employeur est subrogé dans les droits de l’employé, c’est-à-dire qu’il perçoit, à sa place, les indemnités journalières versées par la caisse de retraite. De ce fait, le salarié ne subit pas les trois jours de carence et les délais de paiement de la caisse primaire d'assurance maladie.