Si vous avez atteint l’âge d’attribution automatique d’une retraite à taux plein, vous pouvez être mis à la retraite par l’employeur. Toutefois, votre accord est obligatoirement requis si vous avez moins de 70 ans.
Ainsi, l’employeur qui souhaite mettre un salarié à la retraite avant ses 70 ans doit donc obtenir son accord exprès.
Pour cela, trois mois avant la date d’anniversaire à laquelle vous obtenez votre retraite à taux plein de façon automatique, soit entre 65 et 67 ans, selon la date de votre naissance, votre employeur doit vous interroger par écrit sur votre intention de quitter volontairement l’entreprise pour partir à la retraite. Si vous refusez, votre employeur ne pourra pas vous forcer à partir à la retraite. Néanmoins, il pourra vous interroger tous les ans jusqu’à vos 69 ans.
Une fois vos 70 ans révolus, c’est différent. Votre employeur a la possibilité de vous mettre à la retraite d’office, c’est-à-dire sans votre accord.
Votre employeur a décidé de vous mettre à la retraite ?
Ce dernier doit vous verser une indemnité de mise à la retraite calculée de la manière suivante :
Vous avez entre 1 et 10 ans d’ancienneté, votre indemnité sera au moins égale à l’indemnité légale de licenciement, soit 1/5ème de mois de votre salaire multiplié par votre nombre d’années d’ancienneté.
Vous avez plus de 10 ans d’ancienneté dans votre entreprise, votre indemnité de mise à la retraite sera majorée de 2/15ème de mois de votre salaire multiplié par le nombre d’années au-delà de dix ans d’ancienneté.
A savoir : Si votre convention collective ou votre contrat de travail dispose d’une indemnité de licenciement plus favorable que celle prévue par la loi, cette dernière sera appliquée.
Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr