Réforme des retraites : à quel âge allez-vous partir ?

Le projet de réforme des retraites porté par le gouvernement a été dévoilé ce mardi 10 janvier.

Sa principale mesure concerne le décalage de l’âge de départ à la retraite. Comme vous le savez certainement, l’âge légal de départ va passer de 62 ans à 64 ans pour les générations nées à partir du 1er septembre 1961.

Qu’en est-il ? Simul-retraite.fr vous détaille ce point d’attention de la réforme.

Un décalage progressif de l’âge de départ

Un passage de 62 à 64 ans pour les générations comprises entre 1961 et 1968…

Le décalage de l’âge de départ sera donc progressif. Pour éviter une transition un peu brutale, le gouvernement étale le recul de l’âge légal.

Les premiers à voir leur date de départ reculée par la réforme seront les assurés nés entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961.

Ainsi, l’âge légal sera relevé de 3 mois pour chaque année de naissance entre 1961 et 1968. Un assuré né en 1964 pourra partir à 63 ans, contre 63 ans et 3 mois pour une personne née en 1965, et 63 ans et 6 mois pour une personne née en 1966. L’âge sera alors fixé à 64 ans pour toutes les générations nées à partir de 1968.

… couplé à une augmentation du nombre de trimestres

C’est aussi un élément à bien vérifier. Le nombre de trimestres d’assurance retraite nécessaire pour valider sa retraite à taux plein augmente, et de façon différente selon les générations.

Au global, la durée de cotisation pour bénéficier d’une retraite à taux plein sera amenée à 43 annuités à compter de 2027. Il s’agit bien de l’accélération de la réforme Touraine qui prévoyait de porter la durée de cotisation requise à 43 annuités… mais seulement à compter de 2035.

Pour faire simple :

• une augmentation progressive du nombre supplémentaire de trimestres demandés
• les générations nées entre le 1er septembre 1961 et fin 1962 devront cotiser un trimestre de plus
• les générations nées en 1963 et 1964 devront cotiser 2 trimestres de plus
• les générations nées en 1965 et 1966 seront les plus touchées par cette mesure là, avec une augmentation de 3 trimestres nécessaires pour bénéficier du taux plein
• une augmentation décroissante pour les générations supérieures à 1966
• deux trimestres supplémentaires pour les générations nées entre 1967 et 1969
• un trimestre pour les générations 1970, 1971 et 1972
• aucun trimestre supplémentaire pour les générations nées à partir de 1973. Le total reste égal à 172 trimestres.

En théorie, en cas d’activité pendant toute la durée comprise entre l'ancien et nouvel âge légal, vous validerez facilement le surplus de trimestres d’assurance retraite requis. Si vous n’êtes pas en activité pendant cette période, ce surplus pourrait vous priver de la retraite à taux plein (en cas de départ à l’âge légal).

Que se passe-t-il pour les carrières longues ?

D’après les chiffres du ministère du travail, environ un retraité sur 5 part aujourd’hui avec le dispositif de départ anticipé au titre de la carrière longue.

Si le gouvernement dit conforter les carrières longues, elles seront également touchées par le décalage de l’âge de départ à la retraite. Les règles actuelles portant sur la durée d’assurance minimale cotisée et du nombre de trimestres minimum validés avant 20 ans, seront toutes deux conservées.

Pour le cas général, l’âge de départ anticipé est aussi décalé de 2 ans. Ainsi un salarié qui pouvait partir à 60 ans, partira à 62 ans après la réforme : soit 2 ans avant l’âge légal de 64 ans.

Ainsi alors que la génération née en 1967 pourra partir à compter de 63 ans et 9 mois, un assuré en carrière longue de la même génération partira donc à partir de 61 ans et 9 mois.

Plusieurs situations existent selon l’âge de départ :

• départ à 62 ans pour les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans
• départ à 60 ans pour les assurés ayant commencé à travailler entre 16 et 18 ans
• départ à 58 ans pour les assurés ayant commencé à travailler avant 16 ans

Le projet de loi du gouvernement nous apprend aussi :

• les personnes qui pourront partir dès 60 ans devront “avoir cotisé la durée d’assurance requise majorée d’une année”
• les personnes qui pourront partir dès 58 ans devront eux-aussi avoir cotisé une “durée d’assurance majorée d’un an, et non de deux années comme aujourd’hui”

Le projet prévoit aussi de faciliter les départs des femmes en carrière longue, mais aussi les départs anticipés des personnes invalides ou en inaptitude ainsi que les victimes d’accident du travail.

A suivre !