La réforme des retraites est donc bien de retour.
Depuis les âpres négociations de 2019, le projet de réforme porté par Emmanuel Macron revient sous une nouvelle forme. Le système par points n’est plus d’actualité, tout comme la notion d’âge pivot.
Simul-retraite.fr fait le point sur 5 principales mesures de la réforme.
Les retraités actuels seront les seuls à ne pas être concernés par la réforme
Au sujet de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans, le projet de loi ne concernera pas (ou qu’en partie) les personnes invalides ou en inaptitude, victimes d’accident du travail, en situation de handicap et exposés à l’amiante.
Les carrières longues subsistent mais seront aussi concernées par le décalage de 2 ans de l’âge de départ.
C’est la mesure la plus discutée de cette réforme. A l’image des réformes précédentes, cette réforme du gouvernement Borne va dans le sens d’un décalage de l’âge de départ à la retraite.
A compter du 1er septembre 2023, l’âge légal de départ à la retraite sera progressivement relevé de 3 mois pour passer de 62 ans à 64 ans à l’horizon 2030. Le détail par année de naissance est précisé ci-dessous.
Au sujet de la carrière longue, la réforme aura un impact sur le décalage de l’âge de départ, mais tout en gardant les spécificités de ce dispositif de départ anticipé.
D’après les annonces d’Elisabeth Borne, la réforme des retraites impliquerait différents départ selon l’âge de début de carrière :
En 2019, la suppression des régimes spéciaux de retraite était l’une des mesures phares afin d’aboutir à la mise en place d’un système universel de retraite, en lieu et place des 42 régimes existants.
Afin de limiter les contestations, le gouvernement souhaite appliquer la “clause du grand-père” qui permet d’intégrer ses nouvelles règles uniquement les nouveaux entrants sur le marché du travail.
Attention, le décalage de l’âge de départ concerne tout de même bien tous les assurés des régimes spéciaux, embauchés avant le 1er septembre. La mesure concerne notamment les régimes spéciaux RATP, des industries électriques et gazières (IEG), les clercs et employés de notaires…
C’est une mesure qui avait été partiellement dévoilée fin décembre. L’exécutif planche sur la revalorisation du minimum de pension. Les assurés aux carrières complètes, pourront bénéficier d’une retraite minimum calculée à hauteur de 85% du SMIC.
A partir de septembre 2023, près de 2 millions de pensions modestes qui bénéficient du minimum retraite, vont voir leur pension augmenter de 100 € par mois.
Le gouvernement avait annoncé en 2019, la mise en place d’une revalorisation pour un montant de 75% du SMIC net. L’augmentation est nette et permettra d’aider davantage toutes les pensions aux faibles ressources;
Il reste à déterminer l’évolution à prévoir pour les minima de pensions pour les assurés sans carrière complète.
Avec le compte professionnel de prévention (C2P), les salariés qui répondent à l’un des 6 critères de pénibilité ont la possibilité de dépenser des points C2P sous la forme de formation, de temps partiel, ou de départ anticipé à la retraite.
D’après Elisabeth Borne, le gouvernement planche sur :
Le sujet est complexe, et demandera des explications détaillées pour assurer de répondre aux besoins de cette population sensible, confrontée au travail de nuit, à l’exposition au bruit ou aux températures extrêmes, …
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Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr