La réforme des retraites va-t-elle retarder votre départ à la retraite ?

vendredi 30 septembre 2022

Emmanuel Grimaud vous livre des éléments de réponse lors de cette FAQ dédiée à la retraite.

La réforme des retraites va-t-elle vous faire partir plus tardivement à la retraite ? Devez-vous faire confiance au Bilan Retraite proposé par votre employeur ? Pourquoi pouvez-vous être surpris au moment de recevoir votre premier versement de retraite ?

Emmanuel Grimaud, président fondateur de Maximis et simul-retraite.fr a répondu à ses questions lors de son intervention sur BFM Business.


Réforme, emploi, revenu : quelques points sur les retraites françaises




"Devrais-je retarder mon départ en raison de la réforme des retraites ?"

“Je suis né en 1964. J’aurai tous mes trimestres pour partir à 62 ans. Je suis très inquiet par la réforme qui prévoit le passage à 65 ans, qui m’obligerait à travailler jusqu’en 2029. J’ai des problèmes de santé, cela ne m’arrange pas du tout… Que pouvez-vous me dire ?”

Arnaud est né en 1964. C’est logique qu’il se demande “y aura-t-il une réforme ?”. On a eu quelques allers-retours ces dernières semaines. Nous sommes plutôt sur une tendance selon laquelle il faut une réforme. Ensuite, quel sera le format de la réforme ? Deux hypothèses : soit on va décaler l’âge légal de départ à 65 ans, soit on va garder un âge légal à 62 ans et augmenter le nombre de trimestres. Il faut savoir que le nombre de trimestres augmente naturellement, car la réforme Touraine votée en 2014, prévoit d’augmenter de 6 trimestres, le nombre total requis. Effectivement, il faudra travailler plus longtemps.

La bonne nouvelle pour lui c’est que dans son cas, ce ne sera pas 65 ans. Quel que soit le scénario choisi, que ce soit le nombre de trimestres ou que ce soit l’âge légal, s’il y a une réforme de votée en 2023. Elle prendra effet à partir de 2024 donc pour les gens nés en 1962. Il est né en 1964, il aura probablement 3 mois ou 6 mois (voire 1 an de plus). Donc c’est une bonne nouvelle (partielle).

En cas d’augmentation du nombre de trimestres requis, et il a plus de trimestres que de nécessaire, en cas de petits boulots réalisés quand il était jeune. Il pourrait donc bien partir à 62 ans. Même s’il y a une réforme, cela se mettra en place progressivement. Les personnes qui sont à 2,3 ou 4 ans de la retraite vont progressivement entrer dans la réforme.


"Dois-je me méfier de l’étude retraite proposée par mon employeur ?"

“Mon employeur propose à tous les salariés de plus de 55 ans de leur offrir une étude retraite. J’imagine que c’est pour nous mettre à la retraite le plus tôt possible. Est-ce que je peux refuser ?” Sacha

Est-ce que cet employeur propose cette étude retraite pour le faire partir le plus tôt possible ? En général, non. On intervient beaucoup auprès de société du CAC40 pour leur offrir ce service, et la totalité de nos clients nous disent que ce n’est pas pour mettre les gens à la retraite plus tôt, c’est pour leur offrir de la visibilité. Aujourd’hui, les gens ne savent pas quand ils vont partir, combien ils vont gagner. Ils sous-estiment (dans la quasi-totalité) leur date de départ puisqu’il y a le service national pour les hommes, les trimestres pour enfants pour les mamans. Cette sous-estimation est nuisible et stressante. Et l’employeur ne sait pas non plus quand les gens vont partir car justement il n'a pas le droit de leur poser la question.

Donc si Sacha fait l’étude, son employeur n’aura pas les informations sauf s’il estime qu’il souhaite partager ses informations avec son employeur. Selon les cas, nous avons entre 30 et 80 % des salariés qui souhaitent le partager.

Ensuite, son employeur ne peut pas le mettre à la retraite avant l’âge de 70 ans (l’âge de la retraite d’office). Là encore, si l’employeur sait que le salarié a tous ses trimestres à 62 ans, ce n’est pas pour ça qu’il va le mettre à la retraite. En général, c’est vraiment offert comme un service. C’est aussi un moyen pour les salariés de prendre leur décision en toute sérénité et également pour l’employeur d’avoir une vision sur ce qu’il va se passer en 2023, 2024 ou 2025. Est-ce qu’il faut qu’ils recrutent pour remplacer le trop de départs ?

Alors, oui il peut refuser, mais ce n’est pas une bonne idée. Et il peut remercier son employeur de faire ça.


“J’ai reçu mon récapitulatif de retraite. Je n’aurais pas mes trimestres avant 69 ans et j’aurais une retraite très basse. Je suis surprise avec toutes les cotisations que j’ai versées.”

“C’est un grand classique des gens qui nous disent “je ne pourrai pas partir avant 70 ans car je n’aurais pas tous mes trimestres”. Première chose, c’est faux. On peut tous partir à 62 ans à l’âge légal, sans une retraite complète. Le taux plein n’est pas forcément la panacée dans tous les cas. Ensuite, à 67 ans, tout le monde a le taux plein. Donc les abattements seront supprimés à 67 ans. Deuxièmement, y a-t-il tout sur son relevé de carrière ? Par exemple, les enfants n’apparaissent pas sur le relevé. Si elle a 3 enfants, cela va lui rajouter 24 trimestres. Et puis, il peut y avoir des périodes à l’étranger ou dans d’autres régimes. Y’a-t-il aussi les données de la complémentaire dans le chiffre global ? Le premier chiffre qui fait peur est rarement aussi bas, et est souvent plus élevé que ce que l’on imagine.”




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Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr

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