Qu'est-ce qui motive les actifs à partir à la retraite ?

Pour quelles raisons les actifs souhaitent-ils partir à la retraite ? Quelles sont les appétences au départ ?

La dernière étude de la DREES, publiée en décembre 2021, répond à ces questions. Que peut-on en retenir ?

Quelle motivation au départ à la retraite ?

Qui a répondu à l’étude de la DREES ?

L’enquête de la DREES a été réalisée auprès de plus de 5 000 nouveaux retraités du régime général, mais aussi de la fonction publique et d’un régime spécial (celui de la SNCF). Ces 5 000 assurés sondés sont tous partis à la retraite “entre le 1er juillet 2019 et le 30 juin 2020”.

Trois principales motivation au départ

D’après les résultats du baromètre de la DREES, les principales motivations au départ des assurés sont les suivantes :

• profiter de la retraite
• atteindre l’âge légal d’ouverture des droits
• remplir les conditions pour bénéficier du taux plein

Les sondés estiment que l’âge idéal de départ à la retraite est de 61 ans, soit 5 mois de plus par rapport aux études réalisées entre 2010 et 2017.

Une motivation variable selon la situation de l'assuré

La motivation au départ varie selon la situation du bénéficiaire, en termes d’emploi ou de régime d’affiliation. Ainsi, les assurés occupant un emploi souhaitent principalement profiter de leur temps à la retraite. Près de 33% d’entre eux souhaitent tout de même prolonger leur activité professionnelle pour augmenter le montant de leur retraite (ou par envie de poursuivre leur profession).

Dans le secteur privé, la principale source de motivation à retarder le départ à la retraite, provient de “l’intérêt porté à son emploi” (69%). Dans le secteur public, ou dans le régime spécial SNCF, le constat est opposé. Lorsque les assurés souhaitent poursuivre leur activité, c’est afin de booster le montant de la retraite (entre 80 % et 70 % selon les caisses d’affiliation).

A l’opposé, la principale motivation des assurés au chômage est d’atteindre l’âge légal de 62 ans pour commencer à bénéficier des pensions de retraite. L’étude montre aussi que les problèmes de santé peuvent influer sur la décision au départ. En somme, lorsque la motivation au départ est liée à l’activité professionnelle :

• 51 % ne souhaitent simplement plus travailler
• 35 % évoquent des problèmes de santé
• 33 % évoquent de mauvaises conditions de travail

Une méconnaissance des dispositifs retraite ?

Si trois quarts des sondés estiment avoir été informés sur les différents dispositifs de départ à la retraite, l’étude de la DREES montre une certaine méconnaissance de certains dispositifs.

• Seuls 32 % des sondés disent connaître le dispositif de retraite progressive. Le dispositif permet, à partir de 60 ans, de cumuler une activité à temps partiel tout en commençant à percevoir ses pensions.
• Moins de la moitié des sondés connaissent le mécanisme de décote (45%) et de surcote (39%)
• Pire, “57% des nouveaux retraités déclarent ne jamais avoir entendu parler du minimum contributif ou garanti, et seulement 20 % affirment savoir de quoi il s’agit”.

Au contraire, le dispositif le plus connu reste la notion de taux plein (74%). Il est bon de noter que près de 25% des sondés ne connaissent pas cette notion centrale au calcul des pensions de retraite.