Dossier complet : votre âge de départ à la retraite

mercredi 17 mars 2021

Avant ou après l’âge légal de départ fixé à 62 ans : découvrez les conditions de votre âge de départ avant de planifier votre retraite

En France, au régime général, l’âge légal de la retraite est fixé à 62 ans. Que vous ayez validé (ou non) les conditions pour percevoir une retraite calculée à taux plein, il ne sera pas possible, sauf exception, de prendre votre retraite avant vos 62 ans.

Cette exception, il s'agit de la retraite anticipée au titre de la carrière longue ou du handicap qui vous permet de profiter d’un départ à la retraite avant 62 ans.

Simul-retraite.fr fait le point sur l’âge minimum de départ à la retraite.


Partirez-vous à la retraite à partir de 62 ans ou avant 62 ans ?


Cas général : une carrière passée au régime général Cnav pour un départ compris entre 62 et 67 ans

L’âge légal de départ à la retraite est fixé en France à 62 ans. 

Votre âge a un impact important sur votre départ à la retraite. Selon votre génération, votre année de naissance, vous devrez valider un certain nombre de trimestres pour bénéficier d’une retraite calculée à taux plein. Par exemple, une personne née en 1959 devra valider 167 trimestres pour profiter du taux plein, quand une personne née en 1973 devra en valider 172.

En partant à l’âge du taux plein, un assuré voit sa retraite calculée au taux maximum fixé à 50 %. En règle générale, si les conditions d’éligibilité au taux plein ne sont pas réunies, mais que les assurés souhaitent tout de même profiter de ce mode de calcul, ceux-ci vont donc souvent retarder leur départ à la retraite afin de valider le nombre de trimestres requis.

Certain(e)s peuvent même partir à 67 ans, âge à compter duquel, le taux plein est automatiquement attribué à l’assuré(e) quel que soit son nombre de trimestres validés. L’impact du calcul de la retraite peut tout de même être affecté par une durée d’assurance limitée en raison de la prise en compte des 25 meilleures années de votre Salaire Annuel Moyen Brut (SAMB). C’est un facteur essentiel de la formule de votre retraite de base Cnav qui peut baisser mécaniquement le montant de la retraite si vos rémunérations sont inégales (ou en raison de périodes incomplètes).

En pratique, d’après le rapport de la DREES (2020), parmi les 16 millions de retraités :

  • 18 % sont partis plus tôt que l'âge souhaité

  • 61 % sont partis à l'âge souhaité

  • 21 % sont partis plus tard que l'âge souhaité





infographie age depart retraite

La retraite anticipée pour un départ avant 62 ans


Départ anticipé au titre de la carrière longue

Le système de retraite français prévoit des dispositions particulières pour les assurés ayant commencé à travailler jeune. Il serait alors injuste que des assurés ayant commencé à travailler à 16 ans ne puissent pas partir avant celles et ceux ayant débuté leur carrière à 25 ans.

Le dispositif de retraite anticipée au titre d’une carrière dite “longue” permet aux assurés concernés de partir soit à 60 ans voire même à 58 ans.

Deux conditions cumulatives doivent être remplies pour profiter du dispositif de départ anticipé :

  1. avoir validé 4 ou 5 trimestres (selon le trimestre de naissance) avant la fin de l'année civile de vos 20 ans, en cas de départ à partir de 60 ans;
    ou avoir validé 5 trimestres avant la fin de l'année civile de vos 16 ans, pour un départ avant 60 ans.

  2. avoir validé le nombre de trimestres requis en tant que "trimestres cotisés" - les périodes pour lesquelles vous avez cotisé à un régime de retraite français. Le nombre varie selon votre année de naissance.


Départ anticipé au titre du handicap (supérieur ou égal à 50 %)

A l’image du fonctionnement de la “carrière longue”, le système de retraite français permet un départ anticipé quand les assurés peuvent justifier d’une situation de handicap.

Deux conditions sont nécessaires pour bénéficier du départ anticipé dès 55 ans au titre du handicap.

  • la reconnaissance d’une incapacité permanente d’au moins 50 % établie par la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)

  • une durée d’assurance minimale (moins contraignante que dans le cas général) 

Le nombre précis de nombre de trimestres validés requis pour bénéficier du départ anticipé au titre du handicap varie selon votre année de naissance ainsi que votre âge de départ souhaité.

Un assuré reconnu handicapé né en 1959 devra valider au total 97 trimestres s’il souhaite partir à la retraite à 58 ans. Un assuré reconnu handicapé né en 1966 devra valider 129 trimestres pour un départ à la retraite à 55 ans.

Le site service-public.fr précise les durées minimales d’assurance requises selon votre année de naissance. Ce site peut également vous permettre d'adresser une demande afin de régulariser vos périodes d'incapacité permanente pour les périodes où votre handicap n'a pas été reconnu.


Départ anticipé au titre de la pénibilité (incapacité inférieure à 50%)

Les personnes concernées par une incapacité permanente de 10 à 20 %, peuvent partir à la retraite à partir de 60 ans.

Cependant, certaines professions sont beaucoup plus exposées que d’autres aux “critères de pénibilité”.

Six critères de pénibilité permettent aux assurés de valider des points pour le compte du Compte Professionnel de Prévention (C2P) : travail de nuit, en équipes successives alternantes (3x8), travail répétitif, en milieu hyperbare, températures extrêmes ou en raison du bruit.

10 points validés permettent de valider un trimestre d’assurance retraite, qui permet de partir plus tôt à la retraite et de majorer le montant de la pension de retraite.

Un facteur de pénibilité permet de valider 4 points par an. A partir de deux facteurs de pénibilité, 8 points sont validés pour une année.


La retraite progressive

Les assurés aux carrières longues, ou concernés par le handicap ou la pénibilité ne sont pas les seuls à pouvoir avancer leur date de départ à la retraite.

En réalité, beaucoup de salariés peuvent prendre leur retraite en avance, à partir de 60 ans. La retraite progressive permet aux assurés de percevoir une pension de retraite tout en continuant à percevoir un revenu d’activité due à l’activité professionnelle.

Pour profiter de ce dispositif, les bénéficiaires doivent remplir plusieurs conditions :

  1. être âgé(e) de 60 ans
  2. avoir validé au moins 150 trimestres d’assurance retraite
  3. la durée de travail à temps partiel doit représenter entre 40 et 80 % de la durée de travail à temps complet


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    Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr


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