Au moment de partir à la retraite, vous pouvez bénéficier d'une indemnité de départ de la part de votre employeur.
Deux indemnités de retraite sont calculées selon votre situation : vous partez volontairement ou votre employeur vous invite-t-il à prendre votre retraite ?
Si vous partez à la retraite volontairement, vous pouvez percevoir une indemnité de départ à la retraite.
Il vous suffit de remplir une condition : avoir une ancienneté de 10 ans ou plus dans l'entreprise.
Le salaire de référence sert à déterminer le montant de votre indemnité de départ.
C'est la notion essentielle permettant de calculer le montant de votre indemnité.
Deux montants peuvent être retenus : le choix se portera sur la formule où vous serez gagnant.
Le montant de l'indemnité varie selon votre niveau d'ancienneté :
Si vous avez travaillé à temps partiel, l'indemnité sera calculée au pro-rata de vos heures payées à temps partiel et de vos heures payées à temps complet. Si vous avez travaillé à temps complet à 80 %, votre rémunération prise en compte pour le salaire de référence sera calculée à 80 %. A cela viendra s'ajouter les 20 % de votre rémunération à temps partiel.
L'indemnité de départ est soumise à cotisations et à l'impôt sur le revenu.
Comme dans le cas d'un départ volontaire, l'indemnité de départ à la retraite proposée par l'employeur se base sur le salaire de référence ainsi que de votre ancienneté dans l'entreprise. Le salaire de référence se détermine de la même manière dans les deux cas de figure.
Contrairement au départ volontaire, vous n'avez pas besoin de justifier une ancienneté de plus de 10 ans pour percevoir une indemnité. Celle-ci vous est accordée si vous êtes en CDI et que vous avez une ancienneté d'au moins 1 an (sans arrêt d'activité).
La formule de calcul des indemnités de départ à la retraite est plus complexe que celle prévue pour les départs volontaires.
L'indemnité est calculée à :
Prenons l'exemple de Paul, un salarié invité à partir à la retraite. Il perçoit un salaire de référence de 2 000 €, et a une ancienneté de 14 ans et 8 mois.
La formule de calcul de l'indemnité de Paul est la suivante :
Indemnité de départ de Paul = (25 % du salaire de référence pendant les 10 premières années) + (33 % du salaire de référence entre la 11ème et la 14ème année) + (33 % du salaire de référence multiplié par le ratio des mois supplémentaires)
Indemnité de départ de Paul = [ (2000 * 25 %) * 10 ] + [ (2000 * 33 %) * 4] + [ (2000 * 33%) * 8/12] = 5 000 + 2 666 + 444 = 8 110 €
À noter
Il s'agit là d'un minimum légal. Le montant de l'indemnité peut bénéficier d'une formule de calcul plus avantageuse selon la convention collective de l'entreprise.
Vérifiez les détails de votre contrat pour savoir ce qui s'ajoutera à la formule de calcul de votre indemnité décrite ci-dessus.
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Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr