La dernière réunion de la Chaire "Transitions Démographiques, Transitions Économiques" était l'occasion de discuter de l'activité et l'emploi des seniors.
L'étude TDTE a tenté de répondre aux questions suivantes : pourquoi les seniors ont-ils besoin de conserver une activité ? Pourquoi ont-ils intérêt à continuer de se former, même après la retraite ?
Les auteurs de l'étude considèrent 3 facteurs permettant de "retarder de 5 ans l'entrée en dépendance" :
- "Avoir une activité soutenue
- Être prudent et économe
- Être dans un processus continu d'apprentissage de connaissances"
Selon les auteurs de l'étude TDTE, les retraités ont besoin de continuer à travailler que ce soit dans un emploi salarié, ou pour toute autre activité socialisée.
Qu'est-ce qu'une activité socialisée ?
"Toute activité sociale un peu contraignante, d'intérêt général et pas forcément rémunérée"
Sont donc concernés les seniors exerçant des activités rémunérés ou non, en entreprise ou en association. L'enjeu étant de permettre aux seniors de rester actifs après la retraite.
Se maintenir dans la vie active permet aux seniors :
Le bénévolat est une alternative pour les seniors ne souhaitant pas profiter de dispositifs de transition emploi-retraite.
L'activité bénévole permet au senior d'améliorer ses compétences, son engagement et ses motivations mais offre aussi :
Selon le président d'honneur de France Bénévolat, il est "essentiel de sensibiliser le public sur l'idée que l'on se forme tout au long de la vie".
Il est important de considérer que "les seniors obsolètes sont des anciens juniors qui n'ont pas appris à apprendre".
Dominique Thierry - président d'honneur de France Bénévolat
Les seniors peuvent aussi, en conservant un emploi salarié, faire bénéficier leurs collègues de leur expérience : notamment auprès des plus jeunes.
Les seniors peuvent faire profiter de :
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Il est important d'identifier et favoriser les compétences transférables des seniors.
Les compétences transférables se référent à des activités spécifiques et utilisables dans un autre contexte professionnel.
Les seniors ont donc besoin de continuer à se former sur de nouvelles compétences.
4 blocs de compétences sont identifiés pour les seniors souhaitant investir leur temps dans l'associatif, dans le bénévolat;
En effet, si les seniors ont acquis de nombreuses compétences au cours de leur vie professionnelle, ces mêmes seniors ont besoin de se former à de nouvelles compétences en s'impliquant dans le monde associatif.
Pourquoi ?
Parce que l'activité des associations est bien moins structurée que les sociétés du privé. En développant ces 4 compétences, les seniors peuvent continuer à apprendre, tout en appliquant ces nouvelles compétences pour participer au développement de l'association.
En effet, lorsqu'on arrive dans le monde associatif, tout est à faire ! On sort de son confort, de ses habitudes et de ses certitudes !
Au final, le monde associatif permet aux seniors de se remettre en question, de se former pour préserver leurs capacités cognitives (et donc pour rester en bonne santé).
Le monde du travail est en pleine mutation digitale. Le numérique offre de nombreuses solutions pour permettre aux seniors de reprendre une activité. Plusieurs dispositifs les permettent de rentabiliser l'usage d'outils digitaux : certifications, formations à l'utilisation de logiciels spécifiques ou d'objets connectés ...
"S'il est vrai que les entreprises sont déjà assez taxées, elles devraient être incitées à mettre à disposition des ressources pour de vraies formations digitales".
Cécile Dejoux - professeure des universités au CNAM et à l'ESCP, spécialiste du numérique
Le digital peut servir à remplir 3 objectifs :
Pourquoi le digital permet-il aux seniors de se maintenir en activité ?
Cécile Dejoux plébiscite l'usage du digital pour booster l'activité des seniors:
En somme, le digital, quand il est utilisé à bon escient, peut faciliter la vie de nombreux seniors.
Comment inciter les seniors à reprendre un emploi après 2025 ?
Deux propositions de la part des auteurs de l'étude :
Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr