Selon une étude du Comité
d’orientation des retraites de 2014 (COR), le taux de remplacement des
retraités se situera en moyenne entre 36 et 46 % à horizon 2060
contre 52 % actuellement.
Le « taux de
remplacement » … derrière ce jargon technique se cache en réalité un concept très simple !
Comment ça marche ?
Le taux de remplacement désigne
le rapport entre le montant de la retraite que vous allez percevoir et votre
dernière rémunération perçue en activité. Ce taux s’exprime en pourcentage.
Concrètement, le taux de remplacement représente l’impact
financier que cause votre départ en retraite sur votre niveau de vie, par
rapport à votre dernier revenu.
Quel sera mon taux de remplacement ? Un exemple
Votre dernier revenu professionnel était de 2 100 € l’année de votre
départ en retraite.
Le montant de votre pension de retraite est de 1 500 €.
Votre taux de remplacement est de 71 %.
Le conseil simul-retraite
Afin de calculer votre taux de remplacement, nous vous conseillons de prendre en compte les montants nets de votre dernière rémunération et de votre pension de retraite.
Ainsi, pour déterminer votre pouvoir d'achat à la retraite, vous calculerez un taux de remplacement plus pertinent en déduisant vos charges sociales des montants bruts (puis éventuellement votre fiscalité).
De quoi va dépendre mon taux de remplacement ?
Votre taux de remplacement va dépendre de nombreux facteurs. Il peut
fortement varier selon :
- votre durée de cotisations
- votre évolution salariale tout au long de votre carrière
- votre parcours professionnel ( êtes-vous poly-pensionné ? avez-vous travaillé à l'étranger ? ...)
- vos conditions de départ en retraite : si vous partez à la retraite avec une décote, à taux plein ou avec une surcote.
Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr
