Premièrement, le taux d'appel des cotisations passera de 125 % à 127 %. Cette mesure devrait rapporter 800 millions d'euros par an.
Pour rappel, toutes les cotisations prélevées au delà de 100 % ne créent pas de droits supplémentaires à la retraite au salarié, ce prélèvement est affecté à la diminution du déficit du régime.
De plus, pour les salariés cadres percevant entre 3 300 et 13 200 euros par mois, la cotisation à leur charge s'élèvera à 40 % ainsi la part à la charge de l'employeur diminuera, passant de 62 à 60 %. Cette autre mesure devrait rapporter 600 millions d'euros en 2020.
Conséquence pour le salarié : des euros en moins chaque mois sur le bulletin de paie du salarié.
Actuellement, il existe 4 distinctions :
Au 1er janvier 2019, les 3 dernières tranches fusionneront pour ne laisser place qu'à 2 tranches, celle pour les salariés dont le salaire est inférieur à 3 300 euros et une autre dont le salaire sera au-dessus.
Cette mesure devrait rapporter 300 millions d'euros par an.
Les perdants de cette mesure : les salariés non-cadre dont la rémunération est supérieure à 9 900 euros. Aujourd'hui, ces derniers ne cotisaient pas à l'Agirc. Demain, les salariés cadres percevant entre 9 900 et 26 600 € devront s'acquitter de leur cotisation sur la somme de leurs salaires.
A lire également :
Réforme ARRCO-AGIRC, les gagnants/les perdants : les exemples en chiffres
Au 1er janvier 2019, que deviennent mes points de retraite complémentaire ?
Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr