Lorsqu’un salarié a l’âge de prendre sa retraite à taux plein automatique, l’employeur peut le mettre à la retraite de son entreprise ; peu importe qu’il ait le nombre de trimestres requis. Cet âge est différent selon la date de naissance.
Date de naissance |
Age de retraite à taux plein automatique |
1952 |
65 ans et 9 mois |
1953 |
66 ans et 2 mois |
1954 |
66 ans et 7 mois |
A partir de 1955 |
67 ans |
Ainsi, pour tous les assurés nés à partir de 1955, l’employeur a la possibilité de les mettre à la retraite dès qu’ils auront 67 ans, c’est-à-dire en 2022.
Il y a encore une distinction à faire selon l’âge du salarié.
Age du salarié |
Accord du salarié |
Jusqu’à 69 ans |
Obligatoire : l’employeur doit demander l’accord du salarié, par écrit, 3 mois avant le départ hypothétique |
A partir de 70 ans |
Facultatif : l’employeur a la possibilité de prononcer une mise à la retraite d’office |
Exemple : Laurent est né le 13 février 1955. En 2022, il aura 67 ans.
Hypothèse 1 : L’employeur souhaite le mettre à la retraite avant ses 70 ans
Pour cela, il doit lui demander son accord, par écrit, 3 mois avant son départ à la retraite hypothétique, à partir de décembre 2021.
Laurent a la possibilité d’accepter ou de refuser.
Hypothèse 2 : L’employeur souhaite le mettre à la retraite dès les 70 ans de Laurent
Dès que le salarié aura 70 ans, le 13 février 2025, l’employeur pourra le mettre à la retraite sans lui demander son accord.
L’indemnité de mise à la retraite correspond au montant de l’indemnité légale de licenciement, sauf si des indemnités plus favorables sont stipulées par un accord collectif, et qui précise qu’elles peuvent être versées dans le cadre d’une mise à la retraite.
Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr