Entrée en vigueur depuis le 1er novembre dernier, la nouvelle réglementation de l’Unedic s’adapte à l’évolution de la société.
En effet, les durées maximales d’indemnisation ont été revues à partir de 50 ans pour s’adapter au recul de l’âge de la retraite des français.
Désormais :
Aujourd’hui, ces modifications s’appliquent uniquement aux chômeurs dont le contrat de travail a pris fin à compter du 1er novembre 2017. Pour les personnes indemnisées avant cette date, vous restez éligible à l’ancienne convention.
Important, si vous êtes chômeurs, que vous avez entre 53 et 54 ans et que vous suivez une formation, vous pouvez voir votre durée d’indemnisation s’allonger jusqu’à 6 mois supplémentaires. Ce n’est pas tout, les demandeurs d’emploi de 50 à 54 ans inclus ont aussi la possibilité de bénéficier d’heures supplémentaires sur leur compte personnel de formation (CPF).
Les nouveaux statuts de l’Unedic ne changent pas pour les chômeurs de 55 ans et plus.
Le système du maintien de droits aux allocations jusqu’à la retraite est donc préservé.
De ce fait, si vous vous retrouvez sans-emploi à partir de 59 ans, à la suite d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement, et que vous avez épuisé vos 36 mois d’indemnisation, vous pourrez toujours être indemnisé par Pôle emploi au-delà de cette période.
Un accompagnement réalisé jusqu'au moment du « départ » à la retraite, c’est-à-dire que le nombre de trimestres requis soit atteint, sous-réserve de répondre à certaines conditions.
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Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr