De plus en plus de carrière complète pour les femmes !

Les femmes vs les carrières complètes

Un combat que les femmes commencent petit à petit à gagner !

Ce qu’il faut savoir, c’est que les femmes sont arrivées plus tardivement que les hommes dans le monde du travail.

De plus, elles sont les plus touchées par les emplois précaires : 80 % des temps partiels et 78 % des emplois non-qualifiés sont occupés par des femmes.

Et enfin, les femmes connaissent pendant leur carrière : un ou plusieurs congés maternité, arrêts de travail pour élever ses enfants, etc.

Les femmes rencontrent plus de périodes d'inactivité que les hommes pour pouvoir bénéficier d’une carrière complète.

Mais, comment bénéficions-nous d'une carrière complète ?

Pour pouvoir répondre aux critères de la carrière complète, il vous faut :

• Avoir l’âge légal de départ en retraite, si vous êtes né(e) en 1961, votre âge légal de départ au plus tôt sera de 62 ans 

• Respecter une certaine durée de cotisation soit par un certain nombre de trimestres qui varie selon la date de naissance, si vous êtes né(e) en 1961, il vous faudra cumuler 168 trimestres et à partir de 1973, 172 trimestres

A noter que les congés maternité et l’arrêt de carrière pour élever ses enfants permet d’avoir des trimestres seulement depuis le 1er juillet 1974.

Les choses ont évolué !

De nos jours, les femmes ont certains dispositifs, qui n’existaient pas pour leurs aînés, afin de pouvoir bénéficier d’une carrière complète à l’âge de la retraite.

En effet, désormais pour chaque naissance, 8 trimestres sont accordés et répartis de la manière suivante :

• 4 trimestres pour la mère au titre de la maternité,
• 4 trimestres au titre de l'éducation sont attribués par défaut à la mère (ces trimestres peuvent être accordés ou partagés avec le père).

Il y a eu également des nouvelles réformes qui ont accompagnés l’évolution des générations :

Depuis le 1er janvier 2012, l'indemnité journalière perçue pendant le congé maternité est prise en compte, à hauteur de 125 % de leur montant, pour le calcul du salaire de référence à partir duquel est calculée la retraite (les 25 meilleures années).

Tous les trimestres de maternité sont pris en compte, y compris pour le bénéfice de la retraite anticipée pour carrières longues, soit 4 trimestres par enfant.

En règle générale, l’obtention d’un trimestre équivaut à percevoir une rémunération au moins égale à 1 464 €, soit 5 856 € pour une année et 4 trimestres au maximum.

Aujourd’hui, la proportion des femmes de 30 ans qui travaillent est presque identique à celle des hommes. Elles valident donc logiquement le même nombre de trimestres.

L’écart entre les carrières complètes des hommes et des femmes se réduit, à quand une égalité ?

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Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr