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Retraite anticipée pour carrière longue : un pic attendu en 2017

Publié le mardi 29 novembre 2016

En 2017, la cohorte des Français autorisés à partir à la retraite avant l’âge légal et avec un taux plein devrait atteindre un nombre record. Un phénomène lié à l’assouplissement progressif du régime de la retraite anticipée pour longue carrière.

Les retraites anticipées pour longue carrière se multiplient

Les dernières prévisions de la commission des comptes de la Sécurité sociale (CCSS), publiées à la fin du mois de septembre, sont éloquentes : en 2017, environ 300.000 actifs devraient faire valoir leur droit à un départ anticipé à la retraite avant l’âge légal de 62 ans, grâce à une carrière professionnelle entamée à un jeune âge. A titre de comparaison, ce dispositif concerne « seulement » 263.000 bénéficiaires en 2016, soit une augmentation prévisible de plus de 14 % l’année prochaine.

Le départ anticipé pour carrière longue permet à un assuré ayant commencé à travailler – et donc à cotiser – très tôt de partir avant l’âge légal prévu pour sa classe d’âge, sous réserve d’avoir cotisé un nombre suffisant de trimestres.

Les natifs de 1957, par exemple, peuvent partir à 60 ans au lieu de 62 ans (soit dès l’année prochaine) s’ils ont commencé leur carrière professionnelle avant leur vingtième anniversaire et ont cotisé au moins 166 trimestres. Ils ont même pu partir dès 57 ans (soit en 2014) s’ils avaient commencé à travailler avant 16 ans et totalisaient 174 trimestres. Concernant les natifs de 1960 et des années suivantes, la règle pour partir à 60 ans sera d’avoir commencé à travailler avant vingt ans et d’avoir accumulé 167 trimestres.

Pourquoi une telle montée en puissance ?

Devenu assez restrictif après la réforme des retraites de 2010, le droit à un départ anticipé pour carrière longue a été assoupli par la suite.

A partir de 2012, notamment, la possibilité de partir dès 60 ans n’a plus été soumise à un début de carrière avant le dix-huitième anniversaire, mais avant le vingtième anniversaire seulement : cette évolution a eu pour effet mécanique de rendre éligible de nombreux cotisants qui avaient entamé leur activité professionnelle entre 18 et 20 ans.

Le nombre de trimestres requis, parallèlement, a été revu à la baisse afin de ne plus obliger les intéressés à cotiser davantage que la durée légale prévue pour leur classe d’âge.

Depuis le 1er avril 2014, par ailleurs, les trimestres pris en compte pour la carrière longue incluent non seulement les trimestres cotisés mais aussi un certain nombre de trimestres assimilés (jusqu’à 4 trimestres de maladie ou d’accident du travail, 2 trimestres d’invalidité, 4 trimestres de chômage indemnisé, 4 trimestres de service militaire et l’intégralité des trimestres de congé maternité).


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