Les chiffres
500 000 français bénéficient du cumul emploi-retraite.
13 000 français ont choisi de partir en retraite progressive.
Rappelons le calendrier, Jean-Paul Delevoye présentera ses conclusions courant juillet. Le projet de loi qu'en à lui sera discuté au Conseil des ministres à la rentrée en septembre.
C'est l'un des derniers objectifs que le Haut commissaire à la réforme des retraites doit discuter avec les syndicats et les fédérations patronales.
La retraite doit être socialement repensée comme le montre les résultats des Baromètres de Simul-retraite.fr, déjà en 2014, 75 % des seniors de plus de 50 ans souhaitaient mettre en place un dispositif pour un atterrissage en douceur avec :
Choix professionnel ou financier, les futurs retraités qui choisissent de continuer à travailler exercent majoritairement leur activité à temps partiel.
Exemple d'un cumul emploi-retraite
Paul a l'âge légal de la retraite mais aussi son taux plein. Il perçoit une rémunération de 30 800 € net par an. Après avoir réalisé ses calculs retraite sur simul-retraite.fr, sa retraite s'élèvera à 25 120 euros net par an. Réunissant toutes les conditions, voici les estimations de gain pour Paul s'il met en place un cumul emploi-retraite. Selon les calculs, Paul augmentera significativement ses revenus avec un cumul emploi-retraite tout en travaillant moins.
| En Activité | A la retraite | Avec un cumul emploi-retraite | |
| Rémunération actuelle | Pension retraite | Temps partiel à 80 % | |
| € net annuel | 30 800 € | 25 120 € | 49 760 € |
L'activité des seniors chute brutalement après 60 ans, le haut commissaire doit réfléchir à des pistes pour doper ce taux d'emploi des 60-64 ans qui n'est que de 30 % en France contre 42 % dans l'Union Européenne.
L'attente est forte de la part des seniors qui ne sont pas toujours en activité à l'heure de la retraite. Le cumul emploi-retraite ou la retraite progressive doivent encore se démocratiser en entreprise. Les directions des ressources humaines ont un rôle majeur à jouer.
Les nouvelles règles pour rendre la retraite "flexible" ne sont pas tranchées. Les pistes de décote à vie, de surcote proportionnée ou d'ouverture de nouveaux droits font débat.
A suivre.
Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr