Régimes spéciaux : Qui financent les retraites EDF et GDF ?

vendredi 13 mars 2015

La Caisse Nationale de Retraite des Industries électriques et gazières (CNIEG) est un régime spécial de retraite qui compte plus de 145 000 cotisants pour près de 122 000 retraités. Quel est son fonctionnement ? Qui le finance ?


Comment fonctionne ce régime spécial ?

Depuis 2004, le régime spécial des Industries électriques et gazières est adossé financièrement au régime général d’assurance vieillesse qui sont la CNAV, l’Arrco et l’Agirc.

Cependant, la CNIEG est l’organisme qui :

  • collecte les cotisations vieillesse des salariés et employeurs,
  • verse les pensions retraite

Chaque consommateur finance à hauteur de 17 € par an

La CNIEG a versé, en 2014, 4 273 millions d’euros de pensions à ses retraités. Son financement se décompose de la manière suivante :

  • 53 % par les cotisations employeurs
  • 18 % par les cotisations versées par les salariés
  • 28 % par les consommateurs au travers d’une taxe qui apparaît sur leurs factures

Un tout récent rapport de la Commission d’enquête de l’Assemblée Nationale révèle que la CTA, Contribution Tarifaire d’acheminement permet de financer les retraites des agents EDF et GDF. Ainsi, selon les calculs des parlementaires, à titre d’exemple, un client EDF qui aurait une facture annuelle de 787 euros aura payé 17 euros au titre de la CTA.


A quel âge un salarié EDF et GDF peut-il partir à la retraite ?

Si un salarié né avant 1957 peut partir à la retraite dès 60 ans, progressivement l’âge de départ passe à 62 ans pour les générations nées à partir de 1962.

GÉNÉRATION

AGE OUVERTURE DU DROIT A PENSION

Avant 1957 60 ans
1957 60 ans et 4 mois
1958 60 ans et 8 mois
1959 61 ans
1960 61 ans et 4 mois
1961 61 ans et 8 mois
1962 et au-delà 62 ans

Tableau de l’âge de départ à la retraite des affiliés au régime spécial des IEG

Toutefois, il existe des possibilités de départ anticipé dès 55 ans qui dépendront soit de la durée de travail dans une certaine catégorie d’activité, ou du nombre d’enfants mais encore de la santé du salarié.

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