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Et si, votre employeur décidait de vous mettre à la retraite ?

Publié le jeudi 8 mars 2018

Si vous avez l’âge de prendre votre retraite à taux plein automatique et que votre employeur souhaite que vous preniez votre retraite, que se passe-t-il ?


 

La mise à la retraite


Lorsqu’un salarié a l’âge de prendre sa retraite à taux plein automatique, l’employeur peut le mettre à la retraite de son entreprise ; peu importe qu’il ait le nombre de trimestres requis. Cet âge est différent selon la date de naissance.

Date de naissance

Age de retraite à taux plein automatique

1952

65 ans et 9 mois

1953

66 ans et 2 mois

1954

66 ans et 7 mois

A partir de 1955

67 ans

Ainsi, pour tous les assurés nés à partir de 1955, l’employeur a la possibilité de les mettre à la retraite dès qu’ils auront 67 ans, c’est-à-dire en 2022.

 

Mais pas sans votre accord selon votre âge

Il y a encore une distinction à faire selon l’âge du salarié.

Age du salarié

Accord du salarié

Jusqu’à 69 ans

Obligatoire : l’employeur doit demander l’accord du salarié, par écrit, 3 mois avant le départ hypothétique

A partir de 70 ans

Facultatif : l’employeur a la possibilité de prononcer une mise à la retraite d’office

Exemple : Laurent est né le 13 février 1955. En 2022, il aura 67 ans.

Hypothèse 1 : L’employeur souhaite le mettre à la retraite avant ses 70 ans

Pour cela, il doit lui demander son accord, par écrit, 3 mois avant son départ à la retraite hypothétique, à partir de décembre 2021.

Laurent a la possibilité d’accepter ou de refuser.

Hypothèse 2 : L’employeur souhaite le mettre à la retraite dès les 70 ans de Laurent

Dès que le salarié aura 70 ans, le 13 février 2025, l’employeur pourra le mettre à la retraite sans lui demander son accord.


Quel sera le montant de l’indemnité de mise à la retraite dans ce cas ?

L’indemnité de mise à la retraite correspond au montant de l’indemnité légale de licenciement, sauf si des indemnités plus favorables sont stipulées par un accord collectif, et qui précise qu’elles peuvent être versées dans le cadre d’une mise à la retraite.

 

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