Retraite : 5 résultats clés sur la durée d’assurance

Dans une publication du 30 août, la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) décrit précisément la situation relative aux durées d’assurance des assurés.

L’étude porte sur un échantillon interrégimes de cotisants (EIC), ce qui permet ainsi d’avoir une vision globale et complète sur les affiliés nés entre 1946 et 1994. Qu’apprend-t-on dans l’étude de la DREES ?

Voici les 5 principaux éléments à retenir.

5 statistiques clées à connaître sur la durée d’assurance

Les trentenaires valident de moins en moins de trimestres

En raison de l’allongement des cursus académiques et de l’âge de fin de scolarité obligatoire porté à 16 ans à partir de la génération 1953, ou encore des difficultés d’insertion sur le marché de l’emploi, le nombre moyen de trimestres validés à l’âge de 30 ans diminue nettement.

La durée d’assurance moyenne à 30 ans passe de 43,1 trimestres pour les affiliés nés en 1950 à 31,8 trimestres pour la génération 1976, soit près de 8 années validées à l’âge de 30 ans.

Un certain équilibre hommes-femmes pour les jeunes générations…

Selon l’étude des statistiques annuelles sur les retraites, les inégalités hommes-femmes restent marquées. Que ce soit en termes d’âge de départ, de durée d’assurance ou de montant de pension, les femmes restent relativement lésées par rapport aux hommes.

A titre d’exemple, en raison de carrières incomplètes, les femmes sont contraintes (en moyenne) de partir 7 mois après leurs collègues masculins : à 62 ans et 7 mois contre 62 ans.

Cependant, cette étude portant sur l’EIC 2017 nous informe que les femmes des générations 1970, donc âgées entre 35 ans et 44 ans, valident autant de trimestres que les hommes. Un marqueur positif sur la réduction des inégalités hommes-femmes.

L’étude explique cette tendance par “l’essor de l’activité féminine et par l’extension progressive de l’AVPF à un champ plus large de bénéficiaires à partir de 1985”.

… mais la situation reste inégale pour les femmes de plus de 50 ans

La DREES explique aussi comment le système actuel peut aider les femmes. En effet, à 50 ans, les trimestres non cotisés représentent un peu plus de 20 % des durées validées par les femmes. Pour les hommes, il s’agit de 6% à 11% de trimestres non cotisés dans le total de la durée d’assurance.

Plus spécifiquement, l’Allocation vieillesse des parents au foyer (AVPF) “explique une grande part de la réduction de l’écart de durées validées entre les 2 sexes”.

Une fin de carrière plus difficile ?

Entre 55 et 59 ans, le rythme de validation de trimestres diminue par rapport à la tranche d’âge précédente.

A titre d’exemple, les hommes âgés de 55 et 59 ans valident 15,7 trimestres contre 16,2 trimestres pour les hommes âgés de 50 à 54 ans. La tendance est similaire à celle des femmes.

La DREES justifie cette remarque par le fait qu’à “une génération donnée, le nombre moyen de trimestres validés baisse dans toutes les tranches d’âge par rapport à la tranche d’âge précédente à partir de 40 ans”.

La conjoncture économique et les arrêts maladie : deux facteurs à ne pas oublier

L’institution statistique explique que le nombre de trimestres validés au titre du chômage est très sensible à la conjoncture économique rencontrée en début de carrière.

La montée du chômage à la fin des années 70, et “sa stabilisation à un niveau élevé à la fin des années 80” ont un impact marqué sur la durée d’assurance des jeunes générations de ces décennies.

Aussi, si les trimestres validés au titre de périodes de maladie ne représentent que 2% en début de carrière, leur part augmente à partir de 40 ans. Les femmes valident aussi plus souvent de trimestres au titre de la maladie. Et pour cause, “fin 2017, 19,4% des femmes nées en 1966 cumulent des trimestres au titre de la maladie, de la maternité, de l’invalidité ou des accidents du travail, contre 9% des hommes de la même génération”. La DREES précise que l’écart s'accentue aux âges de la maternité.