Retraites : 5 principaux changements à connaître en 2022

vendredi 14 janvier 2022

Niveau de pension, montants liés au PASS, validation d’un trimestre … le passage en 2022 marque quelques changements.

Olivier Véran, ministre des Solidarités et de la Santé, a dévoilé ce 24 septembre, le projet de loi de financement de la sécurité sociale 2022 à la Commission des comptes de la Sécurité sociale.

Découvrez les principales informations à connaître pour votre retraite en 2022.


Cinq informations à connaître pour bien se préparer à la retraite

Valider un trimestre d’assurance retraite en 2022

Suite à la revalorisation du Plafond annuel de la Sécurité Sociale (PASS 2022), de nouveaux montants peuvent s’appliquer notamment en ce qui concerne le montant nécessaire pour valider un trimestre d’assurance retraite.

Cette année, pour obtenir un trimestre d’assurance retraite, il sera nécessaire d’avoir perçu 1585,50 € brut (soit 150 fois le montant du Smic horaire brut). Ainsi, pour valider les 4 trimestres, vous devrez percevoir 6342€ brut.

Une personne travaillant à temps plein sans interruption pendant l’année obtiendra les 4 trimestres maximum possibles en 2022.


La revalorisation des pensions de retraite

Les pensions de retraite de base (du privé) Cnav sont revalorisées de 1,1%. Cette revalorisation fixée lors du vote du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS 2021) concerne aussi les assurés de la Fonction Publique, les régimes spéciaux ainsi que les indépendants. Les avocats voient quant à eux, leur pension augmenter de 1%. La revalorisation sera effective pour la pension versée en février, au titre du mois de janvier.

Les pensions de retraite complémentaires du privé Agirc-Arrco sont revalorisées de 1%.


De nouveaux montants à connaître

Compte tenu de l’évolution du PASS, les montants suivants ont augmentés :

  • l’Allocation de Solidarité aux Personnes gées (ASPA) est revalorisée au même taux que les pensions Cnav : + 1,1 %. Le montant d’ASPA pour une personne seule est de 916,78€ par mois; de 1423,31€ pour un couple.

  • l’Allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) : le montant sera revalorisé en Avril pour atteindre 506,03 € pour une personne seule et 700 € pour un couple marié. Le montant est sujet à variation selon la situation personnelle de l’assuré.

  • l’Allocation veuvage : 625,31 € par mois.
    Il sera nécessaire d’avoir perçu moins de 2370,64€ par trimestre pour la percevoir.

  • Minimum contributif : 645,5 € par mois

  • Pension de réversion : 291,03 € par mois minimum
    Le plafond de ressources a aussi augmenté et passe à 21985,60 € pour une personne seule et à 35176,96 € pour un couple. Le plafond de ressources concerne uniquement la pension de réversion Cnav.


Des trimestres retraite gratuits devraient être accordés aux indépendants

L’arrêt de l’activité économique s’est traduit non seulement par une perte directe de revenu, mais aussi sur les droits retraite de tous les indépendants touchés par les fermetures administratives depuis mars 2020.

Afin d’éviter de pénaliser les indépendants, qui devraient alors retarder leur date de départ pour bénéficier des règles de calcul de la retraite à taux plein, le PLFSS 2022 prévoit donc de leur octroyer des trimestres gratuits d’assurance retraite.

Les caisses de retraite vont constater les droits retraite acquis au titre des années 2017, 2018 et 2019 afin d’estimer les droits retraite qui devraient être octroyés au titre de la crise sanitaire, des années 2020 et 2021. D’après Capital, le nombre de trimestres offerts sera calculé comme “la moyenne des trimestres validés au cours des années 2017, 2018 et 2019”.

Aucune démarche ne sera à entreprendre pour en bénéficier. Les modalités d’application de la mesure ne sont pas encore connues : il sera question d’estimer qui bénéficiera de cette mesure d’aide. Nous vous invitons à vous tenir informé(e) de cette actualité pour savoir si vous pourrez en bénéficier (ou non).


Le dispositif de retraite progressive s’étend aux forfaits jours.

Les salariés en forfait jours étaient jusqu’ici exclus du dispositif de retraite progressive en raison d’une durée de travail différente de la durée légale ou conventionnelle. Pour le cas de ces salariés cadres, il était alors plus difficile de suivre la mise en place d’une retraite progressive car le temps partiel dans le cadre de la retraite progressive est plus difficile à justifier dans le cadre d’une durée de travail en forfait jours.

Les cadres au forfait jours peuvent donc dès le 1er janvier 2022 bénéficier de cet atterrissage en douceur et d’un départ progressif à la retraite, via cet aménagement du temps travaillé et du temps passé à la retraite.




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Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr

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