Face au confinement dû la crise sanitaire de Covid-19, l'activité du pays est à l'arrêt.
Certain(e)s salarié(e)s ont la possibilité d'exercer leur activité en télétravail, d'autres ont été mis en chômage partiel par leur employeur.
Contre toute attente, l'état d'urgence médical pourrait avoir une conséquence inattendue sur le montant de votre future retraite.
Simul-retraite.fr vous explique l'impact du chômage partiel sur le calcul de vos droits à la retraite.
L'indemnité journalière : une aide précieuse pour les salariés ...
Le gouvernement l'a assuré : les salariés en activité partielle percevront une indemnité horaire "égale à 70 % de leur salaire brut horaire (environ 84 % du salaire net horaire)" dans la limite de 4,5 plafonds annuel de la Sécurité Sociale. Le montant de l'indemnité peut atteindre 100 % en cas de formation organisée sur les heures chômées.
Du côté de l'entreprise, le gouvernement permet aux entreprises de ne pas assujettir les indemnités d'activité partielle à cotisations sociales.
Un geste pour maintenir le niveau de vie des salarié(e)s et des entreprises confronté(e)s à cette situation exceptionnelle de confinement liée au Covid-19.
... mais un risque pour le montant de votre future retraite !
Cependant, cette indemnité journalière n'entre pas en compte dans le calcul de la retraite : l'indemnité journalière n'étant pas assujetti à cotisations, vous ne cotisez pas pour la retraite durant toute la période de chômage partiel.
En effet, seul le chômage indemnisé - ou "classique" - donne droit à des compensations à la retraite : chaque période de 50 jours travaillés donne droit à un trimestre d'assurance retraite (dans la limite de 4 trimestres).
Vous pourrez bénéficier de points Agirc-Arrco au titre de cette activité partielle si la "durée chômée" dépasse 60 heures dans l'année civile.
Certains salarié(e)s pourraient donc perdre un trimestre d'assurance en 2020 !
Résultat : un départ à la retraite reporté d'un trimestre pour accéder à une retraite à taux plein.
Attention ! Les salariés concerné(e)s par la perte d'un trimestre d'assurance cette année sont celles et ceux connaissant déjà des périodes d'inactivité (temps partiel, arrêt maladie, chômage). La plupart des salarié(e)s ne seront pas concerné(e)s.
En effet, il suffit de percevoir 6 018 € de rémunération annuelle pour bénéficier des 4 trimestres d'assurance en 2020.
A noter
Le décret portent sur les indemnisations des salariés en situation de chômage partiel est toujours à l'étude.
La question des droits à la retraite pourrait toujours être intégrée au décret en cours d'élaboration.
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Rendez-vous vendredi prochain !
Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr