Quelle retraite pour les créateurs d'entreprise ?

 A quoi dois-je être attentif au moment de la création de mon entreprise ?

Quel que soit votre projet entrepreneurial, il est particulièrement important d'anticiper l'éventualité d'un faible revenu ou d'une baisse de revenus, notamment dans les premières années de création de l'entreprise.

• C'est avant tout le choix du statut juridique de votre entreprise qui définira son impact sur votre retraite. En fonction de ce statut, vous pourrez être affilié aux « Travailleurs Non-Salariés » (TNS), ou aux assimilés salariés.
• Pour les retraités souhaitant démarrer une entreprise, le dispositif de cumul emploi-retraite prévoit, sous certaines conditions, la possibilité de combiner revenus d'activité et pension retraite. En tant que chef d'entreprise, vous serez redevable de toutes les cotisations sociales qui découlent de votre activité.

Quelles sont les répercussions sur ma retraite ?

• En SARL (gérant majoritaire), EURL, EIRL, EI et auto-entreprise : le gérant majoritaire est alors considéré comme un TNS (travailleur non salarié). Son régime de retraite sera la SSI (ex-RSI) retraite des indépendants dans le cas d'une activité d'artisan, de commerçant ou d'industriel. Lorsque l'activité est libérale, il dépend de la CIPAV caisse de retraite des libéraux
• En SARL (gérant minoritaire ou égalitaire), SA ou SAS : le professionnel est alors considéré comme un assimilé salarié, et se trouve affilié au régime général de l'Assurance Retraite, et aux régimes complémentaires de l'Arrco et l'Agirc.

Dans le 1er cas, les cotisations retraite à verser sont moins importantes, mais la pension obtenue au moment du départ à la retraite l'est également. Dans le 2nd cas, les cotisations sont plus lourdes, mais ouvrent des droits à une pension retraite plus avantageuse.
Dans tous les cas de figure, le financement individuel de votre retraite, par l'ouverture d'un plan d'épargne, d'une assurance-vie, ou par l'investissement immobilier, peut vous offrir une sécurité supplémentaire.

Je dirige une start-up : l'impact sur ma retraite est-il différent ?

Le terme de start-up est très en vogue, mais sa définition n'est pas toujours bien maîtrisée. Qu'est-ce qu'une start-up ?

Littéralement, il s'agit d'une "entreprise qui démarre", c'est-à-dire une entreprise dont le modèle économique n'est pas encore, ou imparfaitement, établi.
D'autres critères permettent de délimiter le champ des start-ups :

• C'est une entreprise pionnière dans son domaine ;
• Elle vise une forte croissance à court terme ;
• Elle nécessite une forte levée de fonds dès sa création.

Il n'existe pas à proprement parler de case juridique pour les start-ups. Le ou les dirigeants doivent donc sélectionner le statut juridique le plus approprié à leur projet de création : le plus communément, la SARL, ou la SAS. C'est le statut juridique choisi pour l'entreprise qui définira les conditions de retraite du dirigeant.

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Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr