Un nouveau dispositif de minoration/majoration temporaire s’applique au montant de votre retraite complémentaire. Ce dispositif est destiné à encourager la poursuite de votre activité au-delà de l’âge auquel les conditions sont remplies pour bénéficier de la retraite à taux plein.
Vous êtes concerné si :
4 situations de minoration/majoration temporaires
Vous bénéficiez d’une majoration de votre retraite complémentaire pendant 1 an de :
Par exemple : Thomas a une retraite globale de 18 000 bruts par an (13 500 euros en base et 4 500 euros en ARRCO et AGIRC). Il décide d’attendre 2 ans après son taux plein pour prendre sa retraite. Il bénéficiera donc de 10% supplémentaire pendant 1 an soit 4 500+10% = 4 950€ soit un bonus de 450€ pendant 1 an.
Il est souvent plus intéressant de bénéficier de sa retraite directement à son taux plein et de subir une minoration de 10% pendant 3 ans que d’attendre 2 ans après le taux plein et de bénéficier d’une majoration de 10% pendant 1 an.
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Les mères comme les pères de trois enfants ou plus bénéficient, au moment du calcul de leurs pensions de retraite, d’une majoration de 10% de leurs droits ARRCO d’une part et de leurs droits AGIRC d’autre part, acquis à partir du 1er janvier 2012 (les droits acquis avant cette date sont majorés selon des règles spécifiques à chaque régime).
Pour chacun de ces deux régimes, cette majoration est actuellement plafonnée en montant : 1 031,15€ pour les droits ARRCO et 1 028,12€ pour les droits AGIRC.
Avec la fusion de ces deux régimes, ces montants ne se fondent pas, mais s’additionnent, dans la limite de 2 059€ par an.
Jusqu’à présent, deux régimes coexistent pour la veuve (ou le veuf) d’un (ex)salarié(e). Pour percevoir une partie de la pension de retraite de son (ex)mari décédé, le conjoint survivant doit attendre d’avoir 55 ans pour les droits à réversion ARRCO et 60 ans pour les droits à réversion AGIRC acquis en tant que salarié cadre.
Cette différence disparaît au profit d’un seul et même âge d’accès : 55 ans. Cette mesure s’appliquera aux décès intervenants à compter du 1er janvier 2019.
Les différences entre cotisations des cadres et des non-cadres s'amenuisent au 1er janvier 2019.
Les salariés (cadres et non-cadres) cotiseront à un régime unique selon deux tranches.
La première tranche correspond au plafond de sécurité sociale, la seconde tranche touche toutes les sommes supérieures au plafond de sécurité sociale, jusqu'à 8 plafonds de sécurité sociale.
La tranche C des cadres disparaît et la tranche 2 des non cadres n'est plus limitée à 3 plafonds de sécurité sociale.
Le fait d'avoir ou non le statut cadre n'aura plus d'incidence sur le salaire net des salariés.
Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr