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Pourquoi la Fondation IFRAP est pour un système de retraite universel par points ?

Publié le lundi 29 juin 2015

Chargé d’évaluer les administrations et d’inventer les services publics de demain, l'IFRAP dénonce une injustice entre les retraites du public et celle du privé quand les retraites complémentaires des salariés cherchent à retrouver un équilibre


La surcote : avantage indéniable à la Fonction publique

Les bénéfices à travailler plus longtemps, soit au delà de son âge légal de départ à la retraite, sont plus importants pour les agents de la fonction publique que pour les salariés du privé.

La preuve avec les chiffres de l'étude de la DREES :

  • 306 euros bruts par mois pour les fonctionnaires d'Etat

  • 173 euros bruts par mois pour les agents des fonctions hospitalière et territoriale

  • 73 euros bruts par mois pour un salarié

Pourquoi une telle différence ?

Les éléments de réponse sont les suivants :

  • Le montant moyen des pensions retraite de la fonction publique est plus élevé que dans le secteur privé

  • La surcote est limitée à 5 ans soit 20 trimestres pour les salariés

  • La surcote s'applique sur la totalité de la pension de l'agent public alors que pour le salarié du privé, la surcote est limitée à la retraite de base

  • La retraite du salarié est plafonnée à 50% du plafond de la sécurité sociale soit à 1 585 euros, par exemple pour 2015

"C'est le bâton pour les uns et la carotte pour les autres"

La fondation met ainsi en lumière une situation incompréhensible. En effet, alors que la future réforme des retraites complémentaires des salariés envisage l'application d'un abattement si le salarié décide de partir à la retraite dès ses 62 ans pour assurer l'équilibre du régime, les retraites du secteur publique quant à elles sont épargnées.

l'ifrap confirme sa vision de l'intérêt d'un système universel de retraite par points, égal pour tous.

D'après emmanuel Grimaud, fondateur de simul-retraite.fr et de Maximis Conseil, "le système par point présente effectivement d'innombrables avantages de lisibilité, d'équité, de simplicité et de gestion. Il est toutefois difficile à mettre en place compte tenu de la complexité et de l'hétérogénéité du système en place. Nous proposerons bientôt une solution permettant le quasi bigbang."

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