Le taux de cotisation varie, bien entendu, en fonction de votre niveau de salaire. Pour la « vieillesse » soit la retraite, les cotisations sont « payées » une partie par vous et l’autre par votre employeur.
Pour une rémunération de 1 600 € brute par mois, soit 1 200 euros net, les cotisations totales retraite (parts salariale + patronale) s’élèvent à 440 € / mois. Ainsi, mensuellement, 180 € seront prélevés directement sur sa rémunération et l’employeur, quant à lui, paiera 260 €.
Au total, les cotisations retraite pour ce salarié non-cadre représentent une somme de 5 300 euros par an.
Pour une rémunération de 4 000 € brute par mois, soit près de 3 100 euros net, les cotisations totales retraite (parts salariale + patronale) s’élèvent à 1 080 € / mois. Ainsi, mensuellement, 430 € seront prélevés directement sur sa rémunération et l’employeur, quant à lui, paiera 650 €.
Au total, les cotisations retraite pour ce salarié cadre représentent une somme de près de 13 000 euros par an.
Ainsi, en moyenne, ce sont un peu plus de 4 mois de salaire net qui sont versés, chaque année, au titre des cotisations retraite.
Ecrit par la rédaction de Simul-retraite.fr