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Départ volontaire à la retraite : quel délai ? quelle indemnité ?

Publié le vendredi 23 janvier 2015

C’est décidé, vous souhaitez partir à la retraite. Quelle est la procédure à respecter auprès de votre employeur ? Dans quel délai ? Et surtout, comment calculer le montant de votre indemnité de départ à la retraite ?


Les démarches à effectuer auprès de votre employeur

Dès votre âge légal de départ à la retraite, il vous est possible de prendre l’initiative de partir à la retraite. C’est à vous de décider. Attention, selon la date que vous choisirez, votre pension retraite sera liquidée à taux minoré, à taux plein ou à taux majoré.

A savoir : Ma retraite, c’est moi qui décide ou mon employeur ?

Vous allez bientôt avoir 62 ans mais vous n’aurez pas votre taux plein à cette date. Votre employeur pourra-t-il vous mettre à la retraite d’office dès que vous aurez atteint la durée d’assurance requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein ?


Vos calculs effectués, il ne vous reste plus qu’à rédiger une lettre pour en informer votre employeur. Même si l’envoi d’une lettre par recommandé avec accusé de réception n’est pas nécessaire, nous vous conseillons de le faire.

Sauf si votre convention collective ou votre contrat de travail stipule un délai plus favorable, le préavis à respecter dans le cas d’une demande de départ volontaire à la retraite est de :

  • Pas de délai de préavis si votre ancienneté est de moins de 6 mois
  • 1 mois si votre ancienneté se situe entre 6 mois et 2 ans dans l’entreprise
  • 2 mois si votre ancienneté est d’au moins 2 ans

Les démarches à effectuer auprès de votre employeur

Avant toute chose, il vous faut calculer votre salaire de référence. Deux modes de calcul existent (le calcul le plus avantageux pour vous sera retenu) :

  • Soit 1/12ème de votre rémunération des douze derniers mois avant votre départ à la retraite
  • soit 1/3 de vos trois derniers mois.

L’indemnité légale de départ volontaire est fixée à :

  • ½ mois du salaire de référence pour 10 années d’ancienneté
  • 1 mois du salaire de référence après 15 années d’ancienneté
  • 1 mois 1/ du salaire de référence pour 20 années d’ancienneté
  • 2 mois du salaire de référence après 30 années d’ancienneté

A savoir, comme pour le préavis, si l’indemnité prévue par la convention collective ou par votre contrat de travail est plus favorable, celle-ci sera appliquée.

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