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Retraite complémentaire : et si les femmes étaient la solution ?

Publié le lundi 3 novembre 2014

Syndicats et patronat doivent étudier toutes les pistes possibles pour réduire le déficit des retraites complémentaires Agirc et Arrco. L’une d’entre elles viendrait des femmes …


L’égalité des salaires Femme / Homme, une piste à étudier

Les services de l’Arrco et de l’Agirc ont fourni un ensemble d’études techniques afin de tester différents scénarios pouvant remettre à flot les caisses des régimes de retraite complémentaire.

Parmi les pistes étudiées, bien entendu, il y a celle de l’âge, demandée par le Medef. Il s’agirait de reporter l’âge minimum de versement des pensions de retraite complémentaire de 62 à 65 ans. Aujourd’hui, le déclenchement des retraites complémentaires s’aligne sur celui de la retraite de base soit l’âge légal de départ à 62 ans. Mettre en place un abattement ou une décote progressive, entre 62 ans et l’âge de départ la retraite à taux plein soit à 65 ans, permettrait de réduire très vite le déficit des retraites complémentaires.

A la demande de la CGT, une piste inattendue est mise à étude. Ce scénario chiffre l’impact d’une mise à niveau du salaire des femmes sur celui des hommes. En augmentant ainsi le niveau des cotisations, l’épuisement des réserves financières seraient repoussé au-delà de 2040 pour la retraite complémentaire des non-cadres et à 2020 pour les salariés cadres.

Moins de 7 mois, c’est le délai restant aux patronat et syndicats pour discuter ensemble et signer, le 28 juin 2015, l’accord permettant d’équilibrer les finances des régimes de retraite complémentaire, Agirc et Arrco.



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