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Le cumul emploi-retraite, pourquoi faut-il agir vite ?

Publié le vendredi 10 octobre 2014

Vous avez l’âge légal pour partir à la retraite et vous vous posez la question de continuer à travailler tout en percevant votre pension ? Le cumul emploi-retraite va être modifié dès le 1er janvier 2015, découvrez les modifications.

Avant le 1er janvier 2015

Jusqu’à la fin de cette année, il existe deux types de cumul emploi-retraite :

  • Le cumul emploi-retraite à l’intérieur d’un même régime
Ou
  • Le cumul emploi-retraite dans un régime différent du régime précédent

Le premier, par exemple : liquidation de retraite salarié, reprise d’une activité salariée, suppose de respecter un certain nombre de règles :

  • Avoir l’âge légal
  • Avoir son taux plein
  • Liquider toutes ses retraites françaises et étrangères
  • Rédiger un nouveau contrat de travail
  • Cotiser à fonds perdus sur la nouvelle activité

Le deuxième permet dès lors que l’on change de régime de :

  • s’exonérer des obligations relatives au premier cumul emploi-retraite,
  • bénéficier de cotisations productives de droits.

Attention, le non-respect de l’intégralité des règles peut vous amener à rembourser les retraites perçues depuis le 1er jour de votre retraite.


A partir du 1er janvier 2015

Pour toute retraite liquidée à partir du 1er janvier 2015, le deuxième régime sera aligné sur le premier et sera ainsi moins favorable. Toutefois, le dispositif du cumul emploi-retraite reste dans de très nombreux cas, un système intéressant pour les salariés et les entrepreneurs.

« Quelque soit la date de la mise en place d’un cumul emploi-retraite, en 2014 ou en 2015, il est indispensable d’en mesurer l’intérêt en comparant les impacts, et le cas échéant le mettre en place. » conseille vivement Emmanuel Grimaud, Président fondateur de Maximis Retraite.


Une liquidation au plus tard le 1er décembre 2014 ?

La question doit se poser pour toutes les personnes qui auraient la possibilité de liquider leur retraite en 2014 et/ou de mettre en place un cumul emploi-retraite avant cette date. Dans de nombreux cas, cet arbitrage est très intéressant pour les personnes concernées ; Le dispositif tel qu’il est aujourd’hui étant plus favorable.

Cependant dans une hypothèse d’une liquidation au plus tard au 1er décembre 2014 et de la mise en place d’un cumul emploi-retraite à la même date, il devient urgent de procéder à la réflexion et aux arbitrages nécessaires pour profiter de la « fenêtre de tir » avant que celle-ci ne se referme.

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