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Zoom sur le plan d’épargne retraite entreprise (PERE)

Publié le jeudi 1 juin 2017

Avec une collecte nette de 300 millions d’€ en 2016, le PER Entreprise signe une belle performance. Retour sur ce dispositif d’épargne retraite collectif.


 

Le Plan d’épargne retraite entreprise, c’est quoi ?

Le PER Entreprise, ou « contrat article 83 », est un dispositif d’épargne retraite collectif permettant aux salariés de toucher une rente viagère après leur départ à la retraite.

Souscrit par l’entreprise, il peut concerner l’ensemble des employés ou une partie des salariés seulement (cadres, non-cadres...). Suivant les modalités du contrat, les cotisations sont intégralement versées par l’entreprise, ou partagées entre l’entreprise et les salariés. Dans tous les cas, les salariés peuvent abonder ces versements s’ils le souhaitent.

 

Une solution d’épargne retraite plébiscitée par plus de 4 millions de salariés

Selon les chiffres de la Fédération française de l’assurance (FFA), les cotisations versées sur les Plans d’épargne retraite entreprises ont atteint 2,4 milliards d’€ en 2016, soit une hausse annuelle de 6 %. Cette somme intègre 163 millions d’€ cotisés directement par les salariés (+11 % par rapport à 2015). Concernant les prestations versées, elles ont plafonné à 2,1 milliards d’€ (+9 %). D’où une collecte nette de 300 millions d’€ sur l’année dernière.

Le nombre d’assurés était quant à lui de 4,1 millions en décembre 2016 (+3 % en un an).

 

L’encours des PER Entreprises en évolution constante

À fin 2016, l’encours des Plans d’épargne retraite entreprises était de 54,3 milliards d’€, soit une croissance de 4 % par rapport à fin 2015, lorsque cette donnée était de 52,4 milliards d’€.

Par ailleurs, on observe une augmentation ininterrompue de l’encours des PER Entreprises depuis 2007, année à laquelle ce chiffre était de 31,5 milliards d’€. Malgré la performance du Plan d’épargne retraite entreprise en 2016, la France reste en retrait en termes de prestations de retraite par capitalisation : celles-ci représentent 2,1 % de l’ensemble des prestations de retraite dans l’Hexagone, contre 7,1 % en Allemagne, 17,1 % dans les pays de l’OCDE et 48,4 % au Royaume-Uni.

 

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